Lorsqu’une entreprise nous confie un recrutement, nous travaillons selon
différentes méthodes.
La prise de contact :
nos consultants établissent avec vous votre besoin
réel. Vos attentes et le poste à pourvoir sont clairement définis
pour que nous puissions mener la recherche le plus efficacement possible. Nous
décidons alors de l’approche la plus appropriée à mener.
Approche directe : surtout utilisée pour la recherche de cadres ou de profils techniques spécialisés, c’est une approche plus longue aux résultats précis. Le consultant utilise ses connaissances propres et les bases de données professionnelles pour trouver la personne recherchée.
Approche Internet : le consultant passe des annonces via différents sites professionnels. Les candidatures se font spontanément par le biais de dépôt de CV en ligne. Une réponse est adressée à chacun des postulants.
Fichiers : à partir de son capital (fichiers et connaissances), le consultant contacte des candidats dont le profil correspond et qui peuvent être éventuellement attirés par le type de travail proposé.
Les entretiens :
Le consultant chargé de la mission prend contact par téléphone
avec les personnes pouvant correspondre au poste. Il évalue ainsi les
connaissances réelles et la
motivation.
Un entretien
peut alors être monté si le postulant s'avère intérressant
pour l'entreprise.
Si lors de celui ci les compétences attendues sont validées,
nous vous transmettons son dossier et proposons de le rencontrer à votre
tour.
Le recrutement :
Après entretiens avec les personnes pouvant vous convenir,
vous prenez la décision finale.
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